2010.02.16 Tuesday
執筆中：『ツイッター就活』（仮題）：【2/16更新】
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●【2/16更新】『採用活動におけるソーシャルメディア活用法の勉強会』
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2010年2月12日にECナビさんのオフィスにて『採用活動におけるソーシャルメディア活用法の勉強会』が開催されました。
当日の発表は、ECナビの代表であられる宇佐美社長と私（ライブレボリューション代表の増永）でした。参加者はベンチャー企業で人事・採用を担当されている方が中心で、約15名。
はじめに、当社の事例を発表し、最後にECナビさんの事例が発表されました。私が知らないことも多々あり、勉強になりました。ちょうど書籍『ツイッター就活』（仮題）の企画が出版社で通った直後でしたので、執筆を意識しながら宇佐美社長の発表を伺っていました。
以下、ECナビさんの発表の中から差し支えのないと思われるものを抜粋します。
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・たまたま学生向けのイベントをtwitterで呼びかけたら、結構スジの良さそうな肉食系学生が来た。ん？これはイケるかも。。。
・１００名会社見学会への応募があって実際に来たのは３９名。そのうち、インターンや座談会などを通じてECナビに来たことがある学生が3-4割。男性8-9割、文系オタク男子多し。情報感度は高く、発信力ありそう。
・上記３９名のうち、その後エントリーシートを出したのが２７名（会社に手渡しにて提出が半数以上）。現在、選考中。
・インターンシップ、直前に行った学生向け座談会といった学生との接点が既にあったことがRTされる潜在的な素地となった。
・アカウント名は長すぎると引用されにくくなるので短く。
・文章の中には後から検索しやすいように必ず会社名を入れる。
・学生のmentionにはコマめに返す。
・つぶやきの間をあまり空けすぎない。鉄は熱いうちに打つ。畳み掛けるように。
・思った以上に会社見学会への参加率が悪かった。人数の制限をもう少しあげても良かった。若しくは別日程を設定。
・エンジニア職の採用と総合職の採用は別にやったほうが良さそう。
・通常採用と比較すると経営者との距離感が近くなるため、面接などで落ちる場合に「かわいさ余って憎さ１００倍」にならないようにしないと。。。
・結論から言うとやって良かった。通常の採用ではアプローチできない層（ITオタク層）へのアプローチができた。
・Twitter採用を行うことでインターン出身者のECナビへの入社意向度が増した。
・やはり時流に乗ること大切。また『日本初』ということでメディアにも取り上げられやすかった。
・Twitter採用は一子相伝の北斗神拳。ナレッジをトランスファーするのは難しい。。。
・来年は全く同じ手法は使えないと思う。とは言え、ソーシャルメディアを活用する方法は大企業はやりづらいもの。ここにベンチャーならではの工夫のしがいがあるはず。
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いや、ナマの事例ということで、採用側（笑）にとってはめちゃくちゃ勉強になる内容でした。もちろん、逆から遡って考えられる就活生にとっても勉強になるはずです。
実際、上記にもありましたが、新しいことへの取り組みは注目されやすいため、同社の取り組みはメディアでも取り上げられています。
『ＥＣナビがTwitterで採用活動 つぶやきで学生38人が集まった』
http://it.nikkei.co.jp/internet/news/index.aspx?n=MMIT00000003022010
『ＥＣナビ 「ツイッター」で新卒採用 人材集客力に着目』
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100126-00000020-fsi-bus_all
『Twitterのみで新卒採用！ ECナビが2月2、3日に社内見学ツアー』
http://www.j-cast.com/mono/2010/01/26058746.html
⇒ECナビ
⇒宇佐美社長のツイッターアカウント（@usapon）
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●【2/16更新】『Twitter（ツイッター）を使った就職活動・採用活動（就活生と社長のお茶会20091218）』
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当社、ライブレボリューションが主催したツイッター就活イベントがこちらです。
『Twitter（ツイッター）を使った就職活動・採用活動（就活生と社長のお茶会20091218）』
http://www.president-blog.com/?eid=917
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●【2/16更新】『Twitter（ツイッター）の使い方に関する情報』
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ツイッターをはじめよう
http://www.greenspace.info/twitter/
就活生のためのツイッターを使った効率的な就職活動
- つぶやきが就活を変える -
http://saikyo-shukatsu.com/2009/12/collectinformation-efficient-twitter.html
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★このブログエントリーは今後も加筆・訂正して参ります。ツイッターを活用した就職活動に対する有益な情報・体験談等があれば、筆者である増永まで（http://twitter.com/masunaga_lr）。ご関心のある方はぜひフォロー・ミー！
●【2/16更新】『採用活動におけるソーシャルメディア活用法の勉強会』
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2010年2月12日にECナビさんのオフィスにて『採用活動におけるソーシャルメディア活用法の勉強会』が開催されました。
当日の発表は、ECナビの代表であられる宇佐美社長と私（ライブレボリューション代表の増永）でした。参加者はベンチャー企業で人事・採用を担当されている方が中心で、約15名。
はじめに、当社の事例を発表し、最後にECナビさんの事例が発表されました。私が知らないことも多々あり、勉強になりました。ちょうど書籍『ツイッター就活』（仮題）の企画が出版社で通った直後でしたので、執筆を意識しながら宇佐美社長の発表を伺っていました。
以下、ECナビさんの発表の中から差し支えのないと思われるものを抜粋します。
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・たまたま学生向けのイベントをtwitterで呼びかけたら、結構スジの良さそうな肉食系学生が来た。ん？これはイケるかも。。。
・１００名会社見学会への応募があって実際に来たのは３９名。そのうち、インターンや座談会などを通じてECナビに来たことがある学生が3-4割。男性8-9割、文系オタク男子多し。情報感度は高く、発信力ありそう。
・上記３９名のうち、その後エントリーシートを出したのが２７名（会社に手渡しにて提出が半数以上）。現在、選考中。
・インターンシップ、直前に行った学生向け座談会といった学生との接点が既にあったことがRTされる潜在的な素地となった。
・アカウント名は長すぎると引用されにくくなるので短く。
・文章の中には後から検索しやすいように必ず会社名を入れる。
・学生のmentionにはコマめに返す。
・つぶやきの間をあまり空けすぎない。鉄は熱いうちに打つ。畳み掛けるように。
・思った以上に会社見学会への参加率が悪かった。人数の制限をもう少しあげても良かった。若しくは別日程を設定。
・エンジニア職の採用と総合職の採用は別にやったほうが良さそう。
・通常採用と比較すると経営者との距離感が近くなるため、面接などで落ちる場合に「かわいさ余って憎さ１００倍」にならないようにしないと。。。
・結論から言うとやって良かった。通常の採用ではアプローチできない層（ITオタク層）へのアプローチができた。
・Twitter採用を行うことでインターン出身者のECナビへの入社意向度が増した。
・やはり時流に乗ること大切。また『日本初』ということでメディアにも取り上げられやすかった。
・Twitter採用は一子相伝の北斗神拳。ナレッジをトランスファーするのは難しい。。。
・来年は全く同じ手法は使えないと思う。とは言え、ソーシャルメディアを活用する方法は大企業はやりづらいもの。ここにベンチャーならではの工夫のしがいがあるはず。
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いや、ナマの事例ということで、採用側（笑）にとってはめちゃくちゃ勉強になる内容でした。もちろん、逆から遡って考えられる就活生にとっても勉強になるはずです。
実際、上記にもありましたが、新しいことへの取り組みは注目されやすいため、同社の取り組みはメディアでも取り上げられています。
『ＥＣナビがTwitterで採用活動 つぶやきで学生38人が集まった』
http://it.nikkei.co.jp/internet/news/index.aspx?n=MMIT00000003022010
『ＥＣナビ 「ツイッター」で新卒採用 人材集客力に着目』
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100126-00000020-fsi-bus_all
『Twitterのみで新卒採用！ ECナビが2月2、3日に社内見学ツアー』
http://www.j-cast.com/mono/2010/01/26058746.html
⇒ECナビ
⇒宇佐美社長のツイッターアカウント（@usapon）
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●【2/16更新】『Twitter（ツイッター）を使った就職活動・採用活動（就活生と社長のお茶会20091218）』
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当社、ライブレボリューションが主催したツイッター就活イベントがこちらです。
『Twitter（ツイッター）を使った就職活動・採用活動（就活生と社長のお茶会20091218）』
http://www.president-blog.com/?eid=917
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●【2/16更新】『Twitter（ツイッター）の使い方に関する情報』
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ツイッターをはじめよう
http://www.greenspace.info/twitter/
就活生のためのツイッターを使った効率的な就職活動
- つぶやきが就活を変える -
http://saikyo-shukatsu.com/2009/12/collectinformation-efficient-twitter.html
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★このブログエントリーは今後も加筆・訂正して参ります。ツイッターを活用した就職活動に対する有益な情報・体験談等があれば、筆者である増永まで（http://twitter.com/masunaga_lr）。ご関心のある方はぜひフォロー・ミー！